Reconhecimento e valorização: Jussara Sales sanciona plano de carreira da Guarda Municipal de Extremoz

13.5.25

O plano de cargos e salários da Guarda Civil Municipal foi sancionado pela prefeita de Extremoz, Jussara Sales, na manhã desta segunda-feira (12). O projeto de Lei nº 053/2025, de autoria do Poder Executivo, foi aprovado no dia 8 deste mês e atende aos anseios dos agentes de segurança. Todo o debate para elaborar a legislação foi feito em conjunto com vereadores, representantes dos guardas e prefeitura.  

No momento da sanção, a prefeita Jussara Sales ressaltou a importância da corporação para a segurança municipal. “É a valorização do servidor que dedica sua vida pelo cidadão. Sei que esse momento era esperado por todos os servidores da guarda. E com compromisso e responsabilidade fizemos o que tinha que ser feito e agora o Plano de Cargos e Salários é uma realidade em Extremoz”, ressaltou.

O Secretário Municipal de Segurança, Francisco Canindé Ferreira da Costa, comemorou o momento e reafirmou que esse foi um passo histórico para a categoria. “A lei de valorização da guarda municipal é inovadora, moderna e reconhece os bons profissionais da nossa guarda. Um antigo pedido da corporação e que hoje está sendo atendido pela prefeita”, destacou o secretário.

Com a sanção da nova legislação, os guardas municipais passam a contar com um plano sólido de carreira, estruturado com base em critérios objetivos e alinhado ao princípio da dignidade profissional. Entre os principais avanços, destacam-se:

*Estrutura hierárquica organizada em três graduações: Agente, Supervisor e Inspetor, proporcionando crescimento na carreira;

*Critérios claros de promoção, considerando tempo de serviço e capacitação profissional, assegurando transparência e meritocracia;

*Benefícios essenciais, como Adicional Noturno, Auxílio-Alimentação e Adicional de Atividade de Segurança Pública, garantindo melhores condições de trabalho;

*Regras para ingresso e desenvolvimento na carreira, promovendo a profissionalização da Guarda Municipal e aumentando sua eficiência;

*Reajuste salarial anual, baseado no Índice de Preços ao Consumidor (IPC), garantindo a correção inflacionária e a valorização contínua dos servidores.